在美国开设分公司是一项复杂的任务，涉及到众多人事和劳工法律法规以及安全法律法规。以下是关于开设分公司时需要注意的重要事项的总结分析报告：

1. 了解适用法规：在美国开设分公司，首先需要深入了解美国联邦和州级的劳工法律法规，确保公司合规遵守所有相关法律法规，包括最低工资、加班、休假、雇佣歧视、安全与健康等方面的规定。

2. 建立员工手册：制定一份符合美国法规的员工手册，明确列出公司政策和程序，包括雇佣、解雇、福利、病假、性骚扰政策等，以帮助员工了解公司的期望和规定。

3. 雇佣合同：考虑在雇佣员工时签署雇佣合同，明确规定工资、工作职责、工作地点、保密条款等细节，有助于减少潜在的纠纷。

4. 工资和福利：确保遵守美国的工资和薪资要求，包括支付最低工资和加班工资，同时了解美国的退休福利、医疗保险和其他福利计划。

5. 税务法规：理解美国的联邦和州级税收要求，包括所得税、销售税和雇主税等，可以考虑聘请会计师或税务顾问以确保遵守税务法规。

6. 签证和移民：如果需要将中国员工派遣到美国工作，需要了解相关的签证和移民程序，以确保员工合法进入和工作在美国。

7. 多元文化和歧视：考虑美国多元文化的特点，公司应尊重和遵守多元文化的价值观和法规，避免歧视行为，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。

8. 劳工纠纷处理：建立有效的纠纷解决程序，以处理潜在的劳工纠纷，包括雇员之间的争端。

9. 培训和教育：提供必要的培训，确保管理层和员工了解美国的劳工法律法规和公司政策，并建立法律合规的文化。

10. 专业咨询：在计划开设分公司之前，咨询专业人士，如律师、人力资源顾问和会计师，以确保合规和成功开展业务。

总之，了解并遵守美国的劳工法律法规对于成功开设分公司至关重要。这有助于公司避免法律问题，同时提高业务运营的效率。在加州，劳工法律法规尤其复杂，因此公司应格外小心遵守相关法规。外包人事服务也是一种减轻合规压力的有效方式，公司可以倚赖专业的人事外包机构来处理复杂的劳工法律法规问题。